ご挨拶
思いやりとやさしさの看護の実践
当院の看護部では病院理念でもある「地域の皆様から愛される病院を目指す」をモットーに患者さんとご家族に信頼され満足していただけるよう 思いやりとやさしさの看護・介護を実践し療養環境を提供しております。
質の高いチーム医療の実現には、それぞれの専門職が多職種協働という考えをきちんともったうえで、日々の業務に当たる必要があると考えます。多職種協働を成功させるためにも、コミュニケーションを密にし、対等な立場でお互いの仕事を理解し、認めあい良好な人間関係を築けるような職場環境を目指しております。
入浴介助、排泄介助、食事介助など患者様に関わる全ての業務に関して、看護・介護で協働しております。介護職の意見をしっかり取り入れるために介護課長職を新たに任命し一緒に運営しております。
育児休暇・短時間勤務などライフステージに応じ、生活と仕事を調和させることができる働き方を支援しております。病院方針でもある「優れた人材の育成」をうけ、看護・介護職のキャリア支援と院外研修を積極的に奨め、看護・介護という仕事に喜びと誇りをもち、やりがいを持って働き、地域の皆様と職員の満足度が向上するような支援を行っております。
看護部長
菊﨑 充美
理念・方針
思いやりとやさしさを持った看護を実践し
地域と職員から愛される病院を目指します。
- 患者様がその人らしく満足度の高い生活を送れるように看護・介護を提供します
- 多職種と連携を密にし、チーム医療の推進に努めます
- 看護専門職として知識・技術の向上を目指し日々自己研鑽に努めます
- 働きやすい職場環境作りを行います
- 病院経営・運営に積極的に参画します 誇りをもち、やりがいを持って働き、地域の皆様と職員の満足度が向上するような支援を行っております。
目標
- 思いやりとやさしさを持って、安全・安心な質の高い看護・介護を提供する
- 情報を共有し、チーム医療に基づいた看護を提供する
- 院内外教育をもとに看護実践能力を高め、看護職員のキャリアアップを図る
- 看護業務などの見直しを行い、職員満足度の高い職場環境を作る
- 組織の一員として病院経営・運営に参加する
研修について
看護部主催研修
- 外来診察と家族対応の接遇
- せん妄の原因検索と看護
- せん妄・BPSDに対する薬物療法の有効性と副作用
- 統合失調症の症状の理解
- 気分障害の症状の理解
- 不定愁訴に対する看護
- 急変時の対応
- 心電図の読み方
- 高血糖緊急症について
- 自殺企図患者のアセスメント
- 統合失調症の症状と対応
- 精神療養病棟について
- 新患診察のポイント
- せん妄の原因と対応
病院・看護部主催研修
- サードレベル（認定者：3名）
- 職員の質管理と教育について
- 患者満足度の向上と職員満足度の向上のためには
- セカンドレベル（認定者：10名）
- 役職者として活躍するためには
- 当院の運営方針と将来計画
- ファーストレベル（認定者：21名）
- 役職者としての心構え
- GRITを伸ばすために
- チームファーストによる運営参加
- 高齢者の医療・介護施設の現状と当院の取り組み
- 認知症治療病棟におけるせん妄・BPSDに対する看護の実践
- 内科療養病棟における疾患毎の看護計画
- 精神療養病棟における認知症患者に対する看護の実践
- 地域連携のための認知症治療病棟の運営
- デイケア・訪問看護における患者満足度の向上